답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.필요에 따라 알려줄 수도 있습니다. 자발적 퇴사로 신고할 수도 있으나 사실 그대로 이직사유를 신고해야 하므로, 사실과 다르다면 피보험자격확인청구를 하는 과정에서 제출한 증빙서류를 통해 반려될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용만으로는 저 또한 확인할 수 없어 답변이 제한되므로 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무제로서 매월 근무일수와 상관없이 고정적인 임금을 지급하기로 한 월급제 근로자라면 상기와 같이 산정된 임금을 매월 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 실제 입사한 날을 증명할 수 있다면 계속근로기간이 3개월 이상이므로, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소한 7.9.까지 1개월 기간을 정한 근로게약을 체결해야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 해고 시 가능합니다. 실업급여는 고용보험에서 지원하는 제도이므로 고용보험에 가입되어 있으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여는 최종 고용보험이 가입된 회사를 기준으로 수급요건을 판단하는 바, 종전 사업장에서 자발적으로 이직했더라도 최종 고용보험에 가입된 회사에서 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자 또한 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 당연히 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일 이전 3개월 동안의 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정하는 바, 퇴직일이 다르다는 이유로 유/불리가 크게 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정하고 있지 않으므로 수습기간의 취지, 목적, 기간, 수습기간 동안의 임금 지급방법 등을 기재하면 됩니다.