답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B업체를 기준으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 회사에서 고용보험 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 해야 실업신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 중간정산하지 않는 한, 퇴직일 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 해고일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 임금체불진정서를 제출하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근하건 안 하건 그 날 근로를 제공하지 않더라도 정상적으로 출근한 것으로 보아 유급휴일수당 100% 를 모두에게 지급해야 하고, 그 날 근로한 직원에게는 100%의 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다(해당 사업장은 상니 근로자 수가 5인 미만인 것으로 판단됨).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 별도의 규정이 없다면 그렇게 볼 수 있습니다.주휴일 근로이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.2번 답변과 같습니다. 더불어 주휴일과 공휴일이 겹칠경우 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 처리하면 되므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당만을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무관련 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서는 이직한 근로자가 신청하거나 고용센터에서 제출 요구한 경우 10일 이내에 발급하거나 제출하지 않으면 최대 30만원의 과태료가 부과될 수 있으며, 이직확인서의 내용을 사실과 다르게 거짓으로 작성하여 발급하거나 제출한 경우에는 최대 300만원의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1년 동안 주 5일 근무했다면 피보험단위기간이 180일 이상이 됩니다. 따라서 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험의 적용을 받던 사업장이 근로자가 없게 되는 등의 사유로 건강보험 탈퇴 시 사용자는 사업장 탈퇴신고서 및 직장가입자 자격 상산신고서 를 관할 지사에 제출해야 지역가입자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사업장 소재지를 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.네, 사직서를 제출하면 안 됩니다.저 또한 알 수 없습니다. 1번 답변과 같이 대응하시기 바랍니다.