답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 월 8회 휴무와 상관없이 6.3.에 쉬더라도 유급휴일로 별도로 보장해야 합니다. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 피보험단위기간이 180일 이상인지 여부를 확인하기 어렵습니다. 만약, 주 5일 근무제라면 실제 유급으로 처리된 일수를 달력에 체크해 보아야 180일 이상인지 여부를 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 고용, 노동과 관련이 전혀 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4월부터 사직의 의사표시를 했다는 점 등을 고려한다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 임의퇴사가 가능할 것이며, 이로 인한 손해배상 책임을 지기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 급여는 매월 단위로 지급을 신청해야 하며, 이 경우 해당 월 중에 실시한 육아휴직분에 대한 육아휴직 급여의 지급 신청은 다음 달 말일까지 해야 합니다(「고용보험법 시행규칙」 제116조제2항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사용자가 휴게시간을 부여하지 않음을 입증할 수 있어야 근로시간으로 인정받을 수 있습니다. 이때, 형식에 구애받지 않고 사용자의 지휘, 감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간이 없었다는 점을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하시기 바랍니다. 즉, 언제든지 취로요구가 있을 시 복귀해야하는 대기시간임을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 일단, 다시 한번 이전 회사에 상실신고 여부를 문의 하시기 바라며, 상실신고가 되지 않았다고 하여 다른 회사에 4대보험을 가입하지 못하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.먼저, 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 "피보험단위기간"이 통산하여 180일 이상이어야 하는 바, 여기서 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말말합니다.만약, 구직급여 수급자격이 인정된다면, 구직급여는 이직 당시의 연령 및 "피보험기간"에 따라 소정급여일수만큼 수급하게 되는데, 여기서 피보험기간이란 고용보험에 가입된 기간을 말하는 것으로서 피보험단위기간과 다른 개념입니다. 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되어 구직급여 수급자격이 인정된 이후에는 피보험기간의 장단에 따라 구직급여 수급일수가 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 노동청에 진정 또는 고소를 하면 사실관계를 조사하여 사건이 처리됩니다. 다만, 민사상 손해배상 청구 등은 질문자님이 별도로 법원에 소를 제기하는 방식으로 해결하셔야 합니다.