답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간 및 임금지급일을 알아야 답변이 가능합니다. 만약, 임금산정기간이 당월 초일(1일)부터 말일까지 이고, 임금 지급일이 익월 10일이라고 한다면, 상기 계약에 따르면 익월 23일 자정까지 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 통상임금이 평균임금보다 높으면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.통상임금은 16/40*8*15,000원=48,000원이며, 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 유급으로 처리된 시간이 월 247시간이라면, 수습 3개월 동안에는 247시간*10,030원*0.9=2,229,669원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다. 정확한 답변을 드리기 위해서는 귀사의 상시 근로자 수, 1일 근로시간, 주 몇 일 근무인지 알아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 상기 내용을 입증할 수 있는 증거자료를 최대한 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 이직일로부터 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 상기 정보만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되는지 판단하기 어렵습니다. 피보험단위기간이란, 고용보험 가입 기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 예를 들어 주 5일 근무 시 1주 피보험단위기간은 유급주휴일 1일을 포함한 6일이 됩니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2주 이상 진단서가 나온 경우라면 4일 이상의 요양이 필요한 경우로 볼 수 있어 산재승인이 날 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여일액의 상한액은 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단체메일에 어떤 내용으로 모욕감을 주었는지 구체적인 내용을 확인할 수 없어 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 답변드리기는 어렵습니다. 다만, 모욕감을 주는 언사를 했다는 점을 증빙할 수 있는 자료를 확보해 두었다면 이를 근거로 직장 내 괴롭힘 신고를 하시기 바랍니다. 또한, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 정당한 사유없이 근로자가 지정한 날에 연차휴가 사용을 제한한 때는 관할 노동청에 근로기준법 제60조 위반으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서에 계약기간 만료일을 기재하지 않는 한 기간의 정함이 없는 근로자로 보므로 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 해고예고수당을 지급해야 하고, 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.