답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 업무가 전기안전관리에 부수된 업무로써 주 업무에 영향을 주지 않을만큼 간헐적으로 이루어지는 것이라면 이에 따를 의무는 있을 것이나 그렇지 않을 경우에는 거부할 수 있습니다. 만약, 거부했음에도 불구하고 계속적ㆍ반복적으로 해당 업무를 강제로 부여하는 등 업무상 적정범위를 넘은 때는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있을 것입니다. 이 점 참고하여 확보한 자료를 토대로 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인한 부상으로써 4일 이상의 요양이 필요하므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 업무상 재해 기간 중에는 연차휴가로 사용하더라도 추후에 산재 승인시 부활되며, 상기와 같은 사유로 산재 신청을 한다고 하여 회사에 어떤 불이익 발생하지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입해야 각종 지원제도(실업급여, 육아휴직급여, 출산전후휴가급여 등)의 혜택을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 퇴사일 전 18개월 동안에 다른 사업장에서 고용보험에 가입된 이력이 없다면, 퇴사 후 부족한 피보험단위간을 채우고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유/불리를 떠나 가입요건을 충족하면 가입해야 합니다.1번 답변과 같습니다.네, 고용보험에 가입되어 있어야 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이틀만 근무하고 퇴사한 단기 근로자의 경우에는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 방법으로 상시 근로자 수를 산정해봐야 알 수 있습니다. 사장은 근로자가 아니므로 상시 근로자 수에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서 상에 기재된 1주간 소정근로시간을 질문자님의 동의 하에 15시간 미만으로 변경하지 않는 한, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 오후 10시부터 다음 날 6시 사이에 근로 시 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되지 않은 상태로 근로를 제공한다면 종전 사업장을 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다. 구직급여를 신청할 수 있는 날은 퇴사일로부터 12개월 이내 입니다.