고용·노동
산재신청해야되나요?회사눈치도보이고 답답하네요
사건 경위:
5월 29일 아침 8:40분쯤, 제가 일하는 자리에 서 스트레칭을 하고 있었는데, 직장 동료가 다가 오더니 저에게 "두 손을 깍지껴서 목 뒤에 올려 봐라"고 했어요. 그 후, 동료가 뒤에서 제 두 팔 을 꽉 안고 위로 올리는 동작을 했는데, 갑자기 제 팔에서 뚜둑 하는 소리가 나면서 엄청난 통증 이 왔어요. 너무 아파서 5분 정도 앉아 있다가 팔 을 들어 올리려고 했지만, 도저히 올라가지 않았 습니다.
그날은 일단 참고 업무를 수행했지만, 저녁에 통 증이 너무 심해 잠도 제대로 자지 못하고 고생했 습니다. 5월 30일에는 관리자에게 보고한 후 출 근하지 못하고 정형외과를 다녀왔어요. 의사 선 생님 말씀으로는 오른쪽 팔의 인대 부분 파열이 라고 했습니다. (진단서는 첨부파일 참조 바랍니 다.)
오늘까지 팔 상태는 조금 나아졌지만, 여전히 일 하기는 무리인 상태입니다. 원래 제 업무는 1~5kg 되는 부품을 자주 들어야 하는데, 지금은 힘들어요.
궁금한 점:
1. 산재 처리 여부:
- 직전에도 다른 동료가 업무 중 인대 손상으 로 7일을 쉬었는데, 월급 계산서를 보니 연 차로 처리되었더라고요.
- 저도 회사에 불이익이 생길까 봐 산재 신청 을 망설이고 있습니다. 하지만 연차로 대체 하면 손해가 너무 큽니다. 어떻게 해야 할까 요?
- (5월 30일 아침에 관리자에게 사고를 보고 할 때, "연차로 쓸 거냐"고 묻더군요. 당시 에는 생각 없이 "네"라고 대답했어요.)