답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되지 않은 상태로 근로를 제공한다면 종전 사업장을 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다. 구직급여를 신청할 수 있는 날은 퇴사일로부터 12개월 이내 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위로금을 요구하는 것 자체가 법 위반은 아니며 또한 사용자가 위로금을 반드시 지급해야 할 법적 의무도 없습니다. 안타깝게도 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유없이 해고가 가능하므로, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 프렌차이즈 음식점 가격에 대하여는 해당 업체에 직접 문의하시기 바랍니다. 가족과 함께 가까운 근교에 나가서 스트레스를 해소하시는 것도 좋은 방법입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 병원에서 발급한 통원확인서를 통해 통원치료를 받았음을 증빙하여 교통비 등을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이고 월 150만원 미만 소득이 발생한 때는 육아휴직급여는 정상적으로 지급되므로 별도 신고가 필요하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용ㆍ일용 구분없이 해당 사업장에서 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자와 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 연장 관련 개정법은 2025. 2. 23. 시행일 이전에 육아휴직을 모두 사용했다 하더라도 해당 기간에 아래 사유 중 하나에 해당하면 육아휴직 기간이 6개월 연장됩니다. 1. 동일자녀를 대상으로 부모 모두 육아휴직 3개월 이상 사용2. 한부모 근로자3. 장애아동의 부모1.의 경우 법 시행일 전에 엄마 아빠 모두 육아휴직을 사용한 경우에도 적용됩니다. (1)엄마 아빠 모두 시행일 전에 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우와 (2)시행일 전에 3개월 미만으로 육아휴직을 사용한 경우, 시행일 이후 추가 사용하여 부모 모두 3개월 이상 사용 요건 충족 시 6개월 연장 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업하지 못한 날에 대하여 휴업급여를 지급받을 수 있는바, 재해일의 다음 날부터 휴일여부와 상관없이 전부 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하고 자 하는 날 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 하면 법적으로 문제되지 않으며, 인수인계를 해야할 법적 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직 상태에서는 구직급여를 수급할 수 없습니다. 권고사직, 해고 등 비자발적으로 이직하거나 자발적으로 이직하더라도 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생했다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이직 시 상기 사유로 회사에 피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고를 요청하시기 바랍니다.업종 변경 밎 근로계약서 미작성은 퇴직금 청구에 있어 영향을 주지 않습니다. 즉, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.