답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업의 인정은 수급자격자에 대하여 미리 정해진 날자에 수급자격자 본인이 직접 출석하여 받아야 하는 것이 원칙입니다. 그러나 취업, 구인자와의 면접, 기타 부득이한 사유로 인하여 정해진 실업인정일에 출석할 수 없는 불가피한 경우에 실업인정일을 변경하여 실업인정을 할 수 있도록 하고 있습니다.실업인정일의 변경은, 원칙적으로 사전에 "고용보험실업인정일변경신청서"에 의하여 변경신청하여야 합니다. 정해진 실업인정일 전일 및 실업인정일 당일까지 실업인정일 변경신청을 하지 못하는 경우에는 그 다음번 실업인정일의 전일까지 변경신청하는 경우에만 승인 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 부당해고 등 부당한 징계에 대하여 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있고, 지방노동위원회의 판정에 대하여 불복이 있는 당사자는 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 동의하지 않으면 종전의 근로계약에 따른 근로를 제공하고 이에 따른 임금을 지급할 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한, 회사에서 겸업사실을 알 수 없습니다. 참고로 아르바이트를 한다고 하여 해당 회사에서 지급되는 임금이 더 높다면 고용보험에 있어 아무런 영향을 주지 않으며, 퇴직금 지급에 있어서도 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 (6시간*5일+주휴 6시간)*4.345주*10,030+(야간 6시간*5일*0.5)*4.345주*15,050원=2,549,780원(세전) 이상 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로, 해당 기관의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 홀서빙은 음식서비스종사원으로서 단순노무직으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 간에 유효하게 체결한 단체협약에 관한 사항을 이행하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 질문자님은 해당 사업장에서 근속한지 3개월 미만이므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 인정 여부와 상관 없이 1개월 전에 퇴사하더라도 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.