답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약 체결 시 식대를 급여에 포함시켜 지급하기로 한 때는 근로자의 동의 없이 실비변상적 금품으로 지급할 것으로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하므로 1주 40시간을 초과하지 않더라도 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 산재 요양(치료) 기간을 연장하고자 하는 경우에는 산재보험 의료기관이 근로복지공단에 진료계획서를 제출하여 근로복지공단의 승인을 받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대사회보험정보연계센터에서 확인이 가능합니다. 회사에 신고하도록 요청하시고 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 공단에서 직권으로 가입시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급으로만 월급여가 구성되어 있고, 1일 8시간, 1주 40시간 근무하고 있다면, "450만원/209시간*8시간*1.5"로 산정된 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 면접을 실시하지 않은 이유만으로는 관할 노동청에 진정하여 구제받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험료를 납부하도록 건강보험공단에 독촉 요구를 하도록 요청하시기 바라며, 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 피보험자격확인청구를 통해 공단에서 직권으로 4대보험에 가입시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 4대보험에 모두 가입하고 본인 포함 부양가족 수가 1명이라면 100만원 지급받는 자의 월 예상실수령액은 905,960원, 200만원 지급받는 자의 월 예상실수령액은 1,790,450원 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금의 60%가 하한액인 64,192원*3/8=24,072원 보다 적을 것으로 판단되는 바, 구직급여일액은 24,072원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴(무)일과 상관없이 월급제 근로자는 월 중도 입사 시 일할계산한 임금을 지급하면됩니다. 즉, 380만원/31일*11일=1,348,387원(세전)에서 세금 및 4대보험료를 공제하고 지급하면 됩니다.