실업급여 수급중 근로장려금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금 지급 대상이라면 각 제도는 서로 다르므로 실업급여 수급기간 중에도 근로장려금을 지급받을 수 있습니다.
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해고예고수당을 지급안해도 되는거죠?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다. 또한, 권고사직 시 반드시 일정 위로금을 지급해야할 법적 의무도 없습니다.
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좀 급한 질문인데요 주휴수당 관련 질문입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일인 월, 금요일 중 하루를 결근하면 주휴수당 1일분을 공제할 수 있습니다. 다만, 주휴수당은 8시간분이 아닌, 16/5=3.2시간분만큼만 공제할 수 있습니다.
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사업소득자 면서 근로소득자 육아휴직 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여 수급기간 중에 사업을 영위하여 월 150만원 이상의 소득이 발생한 때는 육아휴직급여가 제한됩니다.
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알바로 식당에서 일하다가 다쳤어요.근데5시간일한비용만 입금되었어요.업소에서는 치료비을 주겠다고 했는데 저같은 경우는 수급자라 2종 의료 혜택을 받아 ct검사 비용이3만원
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시어 산재보험급여를 지급받으시기 바랍니다.
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정규직 채용시 수습기간 3개월 임금 지급시 통상시급 관련
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 수습기간을 불문하고 해당 상여금이 통상임금에 해당하면 이를 반영하여 시급을 적용해야 합니다.
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사내괴롭힘 가해자에게 제재가 없을 때 회사에 가해지는 불이익이 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사에서 지체없이 직장 내 괴롭힘 사실조사를 통해 직장 내 괴롭힘을 확인한 때는 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치의무(징계, 유급휴가 부여, 다른부서로 이동)를 이행하여 하며, 이를 하지 이행하지 않을 시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.
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중도 퇴사시 연차갯수 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 입사일 기준으로 2025.8.22.~2026.8.21. 동안 80% 이상 출근해야 2026.8.22.에 연차휴가 19일이 발생하는 바, 2026.6.17.에 퇴사하는 경우에는 1년이 되지 않아 연차휴가 19일이 발생하지 않는 것으로 보아야 합니다.
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자발적 퇴사 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 직장 내 괴롭힘 사실을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
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파견근로자 휴일대체(?), 스케쥴근무(?) 관련 질의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일은 소정근로일이므로 휴일근로수당을 지급하지 않습니다.주말을 반드시 휴(무)일로 정해야 하는 것은 아니므로 가능합니다.네, 당사자간의 합의가 있다면 가능합니다.
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