답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 동의없이 무급휴가를 강제할 수 없으며, 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 책정되는 바, 종전 사업장에서 지급받을 수 있던 수준보다 낮아질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급할 의무가 없음에도 해당 직원에게 지급하는 것은 직원에게 유리하므로 법 위반이 아닙니다. 다만, 이는 전 직원에게 동일하게 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 해당 질의는 인사ㆍ노무(임금, 급여)상 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 경험담을 들어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위험성 평가와 관련된 답변은 이전 답변과 동일하니 참고하시기 바랍니다.관리감독자로서 부여된 역할 및 책임을 확실히 인지하고 이를 법에 따라 적절히 수행하였는지를 주기적으로 확인하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유해ㆍ위험요인 발견, 개선대책 수립 및 실행이 적절하게 이행되었는지 여부, 근로자 참여, 경영자의 의지 등이 적절한지 여부가 위험성 평가에 있어 중요 체크사항으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 식대를 지급하도록 근로계약 등에 규정하고 있다면 이에 따르되 별도 규정이 없다면 월 중도 퇴사 시 일할 계산하여 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험공단에 독촉하도록 요청하시고 그래도 납부하지 않을 시 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 취업할 회사에서 겸직을 금지하고 있지 않다면 문제되지 않습니다.