답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 질문자님의 동의 없이 종전 임금보다 20% 이상 변경된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업주가 산재보험 적용 사업주로서 6개월 이상 사업을 영위한 자라면 법원의 확정판결 없이 체불임금등사업주 확인서만으로 간이대지급금을 신청할 수 있습니다. 이때, 체불임금등사업주 확인서는 임금체불 진정 조사과정에서 임금체불 및 체불임금 액수에 대해 근로자와 회사간에 이견이 없고, 이러한 체불사실이 객관적 자료에 의해 명확히 인정되는 경우 발급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연장근로는 소정근로기 아니므로 1일 7시간 기준으로 구직급여일액이 결정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.7, 5.8. 에 각각 개인사정으로 결근한 것이라면, 월급여는 "310만원/31일*18일=1,800,000원(세전)"을 지급하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4대보험은 강제보험이므로 가입요건을 충족 시 주민번호를 알려주고 가입해야 합니다.이전 직장에 대한 정보를 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있다면 프리랜서 계약이 아닌 근로계약을 체결하고 각각 사업장에서 4대보험 요건 충족 시 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린 바와 같습니다. 이직을 해야 구직급여를 신청할 수 있는 것이며 실업신고 시 고용센터에서 의사소견서 제출을 요구해야 그 때 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 무단결근으로 인한 임금을 청구할 수는 없으나 기 제공한 근로에 대한 임금은 청구할 수 있으므로 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 비자발적 이직사유로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 다만, 고용센터마다 요구하는 서류가 다를 수 있으므로 질병으로 인한 권고사직 시 해당 질병으로 인한 것을 확인하기 위해 의사 소견서 제출을 요구할 수 있으며 이때는 관할 고용센터에 제출해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 월급여는 최소 (55시간+주휴 8시간)×4.345주×10,030원=2,745,562원(세전) 이상을 지급해야 합니다.