답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 산정됩니다. 즉, 2개월 계약기간을 정한 사업장을 기준으로 구직급여일액이 정해집니다(취업기간이 3개월 미만인 경우에는 그 기간만을 대상으로 구분 기재하여 평균임금을 산정(2개월 기준으로 평균임금 산정)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 사용자가 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에 명시된 바는 없으나, 이직 전 1일 평균 소정근로시간은 원칙적으로 실제 근로한 시간이 아닌 근로계약서 등으로 정한 근로시간을 의미하며, 1일 소정근로시간이 소수점 이하로 산정된 경우에는 올림하여 정수로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않으면 구직급여 수급자격이 제한됩니다.잘못 신고되어 있다면 사용자로 하여금 정정신고하도록 요청하거나 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 해결해야 할 것입니다. 최종 고용보험에 가입된 회사에서 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직한다면 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 문서상의 문구와 상관없이 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하고, 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 단순히 상기 이유만으로 자발적 이직한 떄는 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 적어도 이직일 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 질문자님 동의 없이 20% 이상 변경되어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일 또는 사실상 근로관계의 종료일로부터 소급하여 3개월간의 근로로 인하여 지급사유가 발생한 일체의 임금을 말하므로, 1월 16일부터 4월 15일까지 기간 동안 지급받지 못한 임금에 대하여 대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 전에 미리 이를 포기하기로 약정한 때 강행규정 위반으로써 무효이며, 근로기준법에 따라 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 이때 사용자가 처벌을 감수하면서까지 주휴수당을 지급하지 않을 시 민사로 제기하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.먼저 발생한 연차휴가를 먼저 사용한 것으로 보므로 지금까지 발생한 총 연차휴가에서 사용한 연차휴가를 차감한 잔여 연차휴가가 31일이라면 31일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 1개월 동안 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 직접적ㆍ구체적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점, 소송 제기 시 소요되는 비용, 시간 등을 고려할 때 실제 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.