답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 수습기간을 별도 근로계약기간으로 보지 않는 한, 수습기간 이후에는 정식 채용된 근로자로 보며 종전 근로조건이 변경되지 않는 한, 근로계약서를 다시 작성ㆍ교부할 의무는 없으며 임금 지급에 있어 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우에는 월급에 주휴수당이 포함된 것으로 보며, 월 중도 퇴사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다(월급여/31일×30일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 사업장에서 주 5일 이상 근무했다면 최종 이직하는 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 시 1개월간 출근의무가 있으나 출근하지 않더라도 무단결근에 따른 손해배상을 사용자가 청구하기는 어려우므로 걱정하지 않으셔도 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 퇴사일 전까지 연차휴가를 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.적절하지 않습니다. 즉, 평사원으로 강등되더라도 종전의 임금 수준은 보전해 주어야 할 것이며 부당한 강등처분에 관하여는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 추가적으로 근로계약서 미작성, 미교부에 대하여도 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다면 실제 1주 15시간 이상 계속하여 근로를 제공한 사실을 증빙할 수 있는 자료(급여명세서, 출퇴근일지, 동료 진술서, 교통카드이용내역, 기지국조회 등)를 최대한 확보하여 주휴수당을 청구하시기 바랍니다. 만약, 주휴수당을 지급하지 않는다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3% 사업소득세로 신고하여 고용보험에 가입되어 있지 않다면 해당 사업장을 기준으로 구직급여를 신청할 수 없습니다. 따라서 고용보험에 소급하여 가입하도록 회사에 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 책임있는 사유가 근로자에게 있다고 인정될 수 있어야 해고가 정당합니다. 수차례 시말서 제출, 감봉처분까지 했음에도 불구하고 개선의 여지가 없다면 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있다고 볼 수 있을 것이므로 해고가 정당할 수 있습니다.