답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.욕설, 폭언, 명예훼손, 모욕 등은 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 임금체불 및 근로계약서 미작성과 함께 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체불된 임금을 포함한 임금 즉, 정상적으로 지급해야 할 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 구직급여일액이 결정됩니다(평균임금×60%). 이때, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 64,192원이 적용됩니다(1일 8시간, 1주 40시간 기준). 즉, 월급여가 340만원이고, 1주 40시간 근무한다면 평균임금의 60%는 대략 68,000원이므로 1일 상한액인 66,000원이 구직급여일액으로 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이고 계속적, 반복적으로 해당 행위를 한 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하시어 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 통상임금이 평균임금보다 많으면 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다.7.5시간×11,000원=82,500원입니다.1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다.이때, 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액(세전기준)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.위 사실관계만으로는 평균임금 및 통상임금을 알 수 없으므로 상기 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 시급 또는 일급제 근로자로서 1주간 소정근로일이 월~금요일인 때는 질문자님 말씀과 같이 주휴수당을 포함한 부담금을 납부받고자 한다면 적어도 월요일 이후에 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 날 다음 날에 15일의 연차유급휴가가 발생하며 이에 미달한 연차유급휴가를 주면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서는 회사에서 직접 정정신고해야 하며, 피보험자격상실신고 시 신고한 이직사유와는 다르게 자발적 이직으로 신고한 때는 관할 고용센터에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 이후에도 직장 내 괴롭힘 사실을 증명할 수 있다면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정할 수 있으며, 이때는 익명으로 진정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두명 자녀를 두고 있는 가정이라면 해당 연봉은 적정 수준으로 지급받고 있는 것으로 판단됩니다.