답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 무단결근에 따른 손해배상책임을 지기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간은 휴게시간으로 봅니다. 따라서 추가로 30분의 휴게시간을 보장해줄 법적 의무는 없습니다. 실질적으로 보장하는 것이라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간이란 법정기준근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간 범위 내에서 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하므로 1일 8.5시간이 아닌 8시간으로 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 중임을 하지 않고자 하는 경우에는 퇴임등기를 해야 합니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사 또는 법무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 명의를 타인에게 이전하거나 휴ㆍ폐업신고를 하는 등으로 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증명할 수 있어야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 업적, 역량, 기술을 통해 최대의 성과를 올릴 수 있음을 적극적으로 피력하시기 바랍니다.스타트업 회사의 경우에는 당장의 임금수준이 낮더라도 장래 기대되는 수익이 많을 수 있으므로 이를 대체하는 스톡옵션 등도 고려해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반차는 연차휴가의 한 유형입니다. 즉, 독립된 개념이 아니며 반일휴가를 의미한다고 보면 됩니다. 연차휴가는 1일 단위로 사용함이 원칙이되 노사 당사자간에 합의가 있다면 반차도 가능하므로 질문자님이 지정한 날에 해당 근로시간에 비례하여 연차휴가를 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 월 통상임금이 2,383,325원이라면, 219시간이 아닌 209시간으로 나누어 통상시급을 산출하고 여기에 8시간을 곱하여 연차휴가미사용수당 1일분을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당은 퇴직금과 별도로 지급해야 합니다. 다만, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당은 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간의 합의 없이 사용자가 상기 사유로 퇴직금 지급기일 연장에 합의하도록 강요할 수 없습니다. 따라서 거부하시기 바라며, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.