답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 질문자님의 동의없이 소정근로시간을 15시간 미만으로 변경한 것이라면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면, (36시간+주휴 6시간)×4.345주×10,030원=1,568,893원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급요건을 충족한 때는 구직급여를 수급할 수 있습니다. 다만, 구직급여가 개인파산 절차에서 재산으로 평가될 수 있다는 점에 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 개인적으로 운전면허 자격정지로 인해 회사에 손해를 끼치고 있으므로 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월간 재직한 최종 이직하는 회사를 기준으로 합니다.이직 당시 연령이 만 50세 미만이라면 180일, 50세 이상이라면 210일간 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청하지 않으면 소정급여일수가 남아 있더라도 구직급여를 수급할 수 없으니 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 최소 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 주면 됩니다.휴게시간이 1시간 30분이고 주 5일 근무라면, (10.5시간×5일+주휴 8시간)×4.345주×10,030원=2,636,611원(세전)을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제는 월급여에 주휴수당이 포함되어 있으므로 23일에 퇴사(마지막 근로일이 22일인 경우)한 때는 상기와 같이 주휴수당이 포함된 월급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.270만원이 통상임금으로 구성되어 있고 주40시간 근무제라면 270만원÷209시간×8시간×5일=516,746원(세전)을 청구할 수 있습니다.