답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약기간이 만료된 후 묵시적 갱신이 이루어졌다면 종전 계약기간이 동일하게 체결된 것으로 보므로 3개월 미만 기간이 만료되기 전에 사용자가 근로계약을 해지한 때는 해고로 보아야 할 것이며, 1개월 전에 해고예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2번이 타당합니다. 대법원 판례에 따르면 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로 시 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유는 첨부해드린 내용을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.태아검진시간에 관하여는 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.네, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 부여하는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세전, 세후 월급여 지급방법만으로 장ㆍ단점을 구분하여 말씀드리기 어렵습니다. 다만, 세후 급여로 지급될 경우 매월 동일한 임금을 지급받게 되므로 월 예산계획을 용이하게 수립할 수 있습니다.국민연금은 강제보험으로써 일정요건 충족 시 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 합니다(근로기준법 제74조의2). 다만, 이를 위반한 때 처벌조항이 없어 특정요일에 태아검진시간을 부여하지 않더라도 관할 노동청에 진정하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재는 근로자가 직접 관할 근로복지공단에 신청합니다. 즉, 사용자의 승인 없이 업무상 재해가 발생하여 4일 이상의 요양이 필요한 때 사전 예약없이 관할 근로복지공단에 신청하면 됩니다.