답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 전월의 마지막 주가 당월의 첫 번째와 겹친 때는 당월 급여에 해당 주휴수당을 차감하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사 시설물을 이용하는 중에 발생한 사고로 인하여 부상을 입어 4일 이상 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하면 산재승인이 날 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험료는 사업주가 전액 부담하며, 건강보험료 및 국민연금, 고용보험(실업급여)은 근로자와 사업주가 절반씩 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다. 2. 네, 그렇습니다. 3. 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 매월 1.25일씩 사용하도록 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사과 관련 서류를 제출토록 요구하지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 질문자님의 동의 없이 평판조회를 할 수 없다는 점 알려드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서는 질문자님이 작성하는 것이 아닙니다. 따라서 회사에 이직확인서를 직접 작성하여 발급하도록 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근속하였으므로 육아휴직을 사용할 수 있으며, 피보험단위기간 또한 180일 이상이므로 관할 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종을 불문하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다. 만약, 연차유급휴가를 부여하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 제도는 법에서 보장하는 제도로서 성별을 불문하고 신청할 수 있습니다. 즉, 남녀고용평등법 제19조의2제1항에 따라 사업주는 근로자가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 거부할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.“대통령령으로 정하는 경우”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. 1. 단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우3. 사업주가 「직업안정법」 제2조의2제1호에 따른 직업안정기관(이하 “직업안정기관”이라 한다)에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우. 다만, 직업안정기관의 장의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외한다.4. 육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자의 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 제안 자체를 거부하시기 바랍니다. 2. 즉, 권고사직에 반드시 응할 의무가 없으며 거부하시면 되며, 부당한 전직명령에 대하여는 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 통해 구제받으시면 됩니다.