답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 인센티브 지급일에 연차휴가를 사용하고 있다면 재직 중인 상태이므로 퇴사예정자인지 여부와 상관없이 해당 인센티브를 청구할 수 있습니다. 2. 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 30일 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 해야하나, 2주 전에 하더라도 무단 퇴사에 따른 손해배상 책임을 지기 어렵습니다.2. 네, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 퇴사하기 전까지 연차휴가를 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소급하여 반영하지 않습니다. 즉, 인상된 날 이후에 건설현장에 근무한 날부터 인상된 기준이 반영됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 고유기자원금 지급조건은 인사/노무(임금/급여)와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능하지 않습니다. 2. 근로자의 동의 없이 피복비를 공제하고 지급하는 것은 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 카테고리에 적합한 질의로 보기는 어려우나 사견을 말씀드리자면 제가 사랑하는 가족과 함께 하는 시간을 보낼 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 간식비 등 세금처리와 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신 그대로 입니다. 즉, SK하이닉스와 같이 일회성 보장이 아닌 성과급 제도의 투명화를 통한 확실한 제도로서 정착을 요구하는 것으로서 상한제를 폐지하는데 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸직금지 규정이 없다면 가능하나 겸직금지 규정이 있다면 회사에 승인을 얻어야 추후에 징계 등 인사상 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.