답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.물류센터에서 종사하는 근로자는 다른 분야에 종사하는 근로자보다 육체적인 노동강도가 높으므로 평소에 체력관리에 힘써야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 시점에서 입사일 기준과 회사에서 산정하는 방식으로 발생한 연차휴가일수를 비교하여 근로자에게 유리한 연차휴가로 정산해 주면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산재신청을 하여 승인이 나면 본인부담금을 공단으로부터 지급받을 수 있습니다. 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 떄는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원에게 과실이 인정되므로 손해액의 일부를 변상할 책임을 지울 수 있을 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대법원 판례에 따르면 비상근 등기이사는 특별한 사정이 없는 한 근로자로 볼 수 없으므로 근로기준법 제39조에 따른 사용증명서를 발급해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사에서 휴직을 허용했음에도 불구하고 이를 거부하고 퇴사한 경우라면 개인사정으로 인한 자발적 이직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점장을 근로자로 볼 수 있더라도 1개월 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 2분의 1 이상이어야 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다. 야간 근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 추가로 청구할 수 있습니다. 각 수당의 지급 요건은 서로 다르므로 각각 충족할 시 각각 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불의 벌금 수준은 10%라고 규정되어 있지 않습니다. 사업주가 상습적으로 임금체불을 했는지, 그 지급에 있어 고의성이 있는지 여부 등을 종합적으로 고려하여 형량이 정해집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임신 중에도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만, 육아휴직 개시 예정일 전 6개월 미만 해당 사업장에서 근무한 때는 사용자가 육아휴직을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 비과세 대상인 식대 20만원을 포함한 세전 월급여는 4,054,530원이며, 고정연장근로시간이 월 9.78시간 발생하는 것이라면 기본급은 3,388,603원(세전), 고정연장근로수당은 265,927원(세전)으로 책정되어야 할 것입니다.