답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 자차로 출근했더라도 부득이하게 대중교통수단으로 출근하였다면 대중교통수단을 기준으로 왕복 3시간 소요 시 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 사업장의 이전, 다른 지역으로의 전근, 배우자와의 동거를 위한 거소이전의 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 3시간×0.5=1.5시간의 보상휴가를 줄수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해고일을 기준으로 3개월 이상 근무한 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 노무상담과 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 상기 행위는 사회통념상 인정되기 어려우므로 문제됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아쿠아리움을 가셔도 됩니다. 일단, 정신적 스트레스를 해소할 수 있는 여가활동을 갖으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말은 한 주의 끝을 말하나 한 주의 시작이 일요일인지 월요일인지는 논쟁이 있으며, 실제로도 문화권마다 주말의 기준이 조금씩 다릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 58시간 근무 시 근로기준법 제53조제1항 위반으로 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포털사이트상의 지도자료로 증빙이 가능합니다.이때, 도보로 이동한 시간, 배차시간 등을 포함하여 왕복 3시간 이상 소요되면 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 40시간을 초과 52시간 이하인 근로에 대하여도 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 하며, 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 수당 지급대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님이 주 6일 근무하기로 한 사실을 증빙할 수만 있다면 이직확인서 정정신고가 가능하며 이를 거부한 때는 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.