답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 퇴사를 권고하거나 일방적으로 근로계약을 해지한 사실이 있다면 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직으로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다. 따라서 회사의 주장은 타당치 않습니다(근로기준법 제60조제6항제3호 참고).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님 말씀과 같이 기존에 근로의 대가로 지급된 식대를 임금에서 일방적으로 제외할 수 없으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 개인사업자라면 남자친구 책임하에 무보수로 일을 도와줄 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신규장비 도입은 회사의 책임하에 이루어진 것이므로 이를 근로자에게 부담시킬 수 없으며 임금에서일정 비용을 공제할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험은 무과실책임주의 원칙이 적용되므로 부주의로 인해 발생한 사고더라도 업무상사고로 인정된다면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직장 동료간의 다툼은 직장 질서를 문란하게 하는 것이므로 징계대상이 될 수 있으므로 어느 일방의 근로자에게만 그 책임을 전가할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 조항을 근거로 쉬운 업무로의 전환을 요구할 수 있습니다. 이를 위반한 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인 사업자라 하더라도 육아휴직급여 지급 기간 중에 월 150만원 미만 소득이 발생하면 육아휴직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 입장에서는 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리하더라도 불이익이 발생하지 않으므로 회사에 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리하도록 요청해보시기 바랍니다.