답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년도에 질문자님이 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 것이라면 중간에 간간히 업무를 수행했더라도 근로관계가 단절된 것으로 보아야 할 것입니다. 따라서 2024.2.18.부터 2025.5.30.까지 기간에 대한 퇴직금만을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중대한 귀책사유 없이 해고된 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수는 있으나 구직급여 수급기간 중에는 휴ㆍ폐업신고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 없음을 입증하지 못하는 한, 육아휴직 사용 전에 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 직접 통화로 그 직원에게 그 전액을 지급해야 하며 이를 위반한 때는 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 경영상 이유 또는 근로자의 중대한 귀책사유 없는 권고사직은 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다시 재취업하더라도 문제되지 않습니다. 다만, 구직급여 수급기간 중에 취업 시 구직급여 수급은 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 해당 사업장에서 근로한 사실이 인정되면 폐업되었다는 사실을 감안하여 공단에서 직권으로 소급가입이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.8.26.~2025.5.20. 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 직장 내 괴롭힘으로 사업주가 확인해 준 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 근속기간이 1개월 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대법원은 대표이사의 지휘ㆍ감독하에 근로를 제공하지 않는 한, 등기이사는 근로기준법상 근로자로 보지 않습니다. 따라서 관할 노동청에 임금체불로 진정하기 어려우며 민사로 제기해야 할 것입니다.