답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 스스로 퇴사하지 않는 한, 수습기간 만료통보는 해고에 해당합니다. 즉, 자발적 이직이 아니라면 질문자님은 수습만료 통보와 상관없이 계속하여 근로제공을 하면됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급에 식대가 포함되는지 여부는 해당회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 포함하지 않습니다.시급제는 근무일수에 따라 급여가 변동되는 임금지급형태이며 일용직은 1개월 미만 근로하거나 1일 단위로 근로계약을 체결하는 근로형태를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 1개월 이상 고용된 자는 상용근로자로 보며, 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않거나 회사의 승인을 얻어 아르바이트를 한 때는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 연차휴가수당을 청구할 수 있으며, 연차휴가 발생일 시점을 기준으로 소정근로시간을 책정하여 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료 통보로 인해 이직한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나 자발적 이직한 때는 인정될 수 없습니다.퇴사를 종용한 사실을 입증할 수 있다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 단, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 부당해고 구제신청이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비번인 근로자에게는 그 날 근로하지 않더라도 정상적으로 출근한 것으로 보아 유급휴일수당을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사의 사정으로 휴업한 때는 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70%로 산정한 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일 근무제가 도입되려면 법 개정이 선행되어야 하는 바, 아직 사회적 합의가 이르지 않은 상태이므로 그 결과가 어떻게 될지는 알수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 고용보험에 최종 가입된 회사를 기준으로 수급요건을 판단하는 바, 위촉직으로 근무한 사업장에서 고용보험에 가입하지 않은 때는 구직급여를 수급할 수 없습니다.