답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다.다만, 사업장이 변경된 때에는 취업 기간 12개월 중 사업장 변경 전후로 근로기간 단절이 없어야 계속 취업으로 인정하며, 원칙적으로 12개월의 기간 중 1일이라도 단절이 있으면 12개월 계속 취업이 아닌 것으로 보지만, 그 단절 기간이 공휴일 등 사회 통념상 고용보험 피보험자격 취득이 불가능한 날이면 단절 기간에서 제외하고 12개월 계속 취업 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회계연도 기준(1.1.)으로 연차휴가를 산정하고 퇴사 시점에서는 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 질문자님의 주장이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3년은 3년 이상 5인 미만에 해당하며, 5년은 5년 이상 10년 미만에 해당합니다.따라서 피보험기간이 3년이면 210일, 5년이면 240일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그래도 어느 정도의 입증자료가 확보되어 있어야 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으며 이를 근거로 다른 부서로의 이동을 요청할 수 있습니다. 다만, 앞서 말씀드린바와 같이 임신 중인 여성근로자가 요청하면 사용자는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 1원이 지급되어야 함에도 지급되지 않은 때는 임금체불에 해당하나, 1원으로 인해 체불상태가 발생하였다 하여 이를 이유로 처벌할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제74조제5항에 따라 사용자는 임신 중의 여성 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 할 의무가 있으므로 이를 근거로 해당 업무지시를 거부하시고 쉬운 업무 수행이 가능한 부서로 이동 요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사일(사직일)은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 질문자님의 말씀과 같이 문구를 수정할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로자성을 인정 받을 수 있는 자료를 구비하여 해당 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 공단에서 심사 후 직권으로 소급하여 가입처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금은 기준소득월액을 기준으로 공제하며, 나머지 보험료는 일할 계산한 임금을 기준으로 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.