답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로자의 날에 근무한 근로자에게는 4시간*2.5=10시간분의 임금을 추가로 지급해야 하며, 근무하지 않는 근로자에게는 4시간분의 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자간에 별도 정함이 없다면 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날입니다. 따라서 2025.4.30.에 사직의 의사표시를 하고 사직을 수리한 때는 퇴사일은 5.1.이 되며, 4.30.오후 6시부터 ~5.1. 오전 7시까지의 임금을 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 100만원 정도 매월 지급받았다면 질문자님이 부담해야 할 보험료는 매월 94,040원정도 됩니다. 따라서 회사의 주장은 타당치 않으므로 임금명세서를 교부하지 않았다면 이를 교부하도록 요청하시어 공제내역을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4대보험에 가입하도록 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 하시기 바랍니다. 4대보험의 혜택을 받을 수 없습니다. 5.15.까지 4대보험에 가입하면 법 위반으로 볼 수 없으므로 그 이후에는 1번 답변과 같이 조치를 취하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제 해당 사업장에서 근로한 사실을 입증할 수 있다면 임금을 청구할 수 있습니다. 따라서 사용자가 근로계약서를 작성, 교부하지 않은 것을 포함하여 임금체불로 관할 노동청에 진정하시어 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 야간근로란 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이어야 야간근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무와 관련이 없어 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 또한 해당 사업장에서 근속한지 3개월 이상이고 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으므로 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 활동비가 근로의 대가로 지급되는 임금으로써 그 지급 요건을 충족함에도 불구하고 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어린이 날은 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하고 있는 공휴일로서 유급휴일로 보장하도록 규정하고 있기 때문입니다.