답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매주 근무표에 따라 소정근로시간이 변경되는 경우라면 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고 15시간 미만이면 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고부가가치를 창출하는 사업이 아니다보니 상대적으로 급여가 작을 수는 있으나 회사마다 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 의약카테고리에 질의하시어 의사 또는 약사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 아직 구직급여를 신청하기 전에 일용직으로 하루 근무하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024년부터는 보험료 납부를 재개하는 지역가입자의 월 소득이 103만 원 이하인 경우 월 보험료의 50%, 103만 원을 초과하는 경우여야 월 최대 46,350원을 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 문구는 구직급여 수급자격 인정여부에 영향을 미치지 않습니다. 즉, 다른 지역으로 전근으로 인해 통근이 곤란한 경우(통상 교통수단으로 왕복 3시간 이상 소요)에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 인사발령이 확정된 후 1개월 이내에 이직하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 일요일이 주휴일이라면, 주휴일 근로 시 휴게시간을 제외한 1일 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 하며, 이에 미달한 차액은 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인력사무소가 아닌 질문자님을 직접 고용한 회사에서 계속하여 1년 이상 근무했어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가를 사용한 날 또한 재직 중인 상태이므로 마지막 근무 후 연차휴가를 마지막으로 사용한 날 이후에 상실일을 정하여 신고해야 합니다.