답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5월 1일 하루만 근로한 일용근로자에게는 일한 시간에 대한 통상임금(100%)만 지급하면 된다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일이 주휴일이고 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 보장해주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로시간 산정이 어렵지 않은 경우에는 포괄임금계약은 무효입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제됩니다. 거부하더라도 근로계약서를 해당 근로자에게 교부하셔야 추후에 처벌받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약만료일 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해당사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보다 중한 징계처분을 하시기바랍니다. 즉, 견책처분을 했음에도 불구하고 개선되지 않을 경우 그 보다 중한 처분인 감봉, 정직, 해고 처분 순으로 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 연차휴가를 대체한다는 조항이 그 근거입니다. 다만, 근로기준법 제62조에 따른다 함은 근로자대표와의 서면합의로 하계휴가를 연차휴가로 대체한다는 것이므로 근로자대표와의 서면합의가 없다면 하계휴가일에 연차휴가를 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자 등록이 본인 명의로 되어있다면 와이프 명의로 변경해야 월 150만원 이상의 소득이 발생하더라도 육아휴직급여를 정상적으로 수급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3% 사업소득세를 징수했다는 점만으로는 근로자성을 부인할 수 없으므로, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 회사가 퇴사를 종용한 사실을 입증할 수 있다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.