답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 따라서 상기 내용이 사실이라면 근로기준법 제60조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무와 관련이 없거나 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 잇어야 그 효력이 발생합니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로자 과반수로 선임해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한된다는 점 양해바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 특정 근로일에 대체할 수 없습니다.근로자 과반수를 대표하는 자를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당을 지급하지 않으면 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 횡령은 근로자의 중대한 귀책사유로 보므로 해고의 정당한 이유가 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 휴일을 보장하는 바, 해당 규정에 근로자의 날은 없어 출근의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 초등학교, 중학교, 고등학교는 근로자의 날에도 정상적으로 운영합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로의 의욕을 고취하고 노고를 위로하기 위해 근로자의 날 제정에 관한 법률에서 근로자의 날을 유급휴일로 규정하고 있습니다.