답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대학병원마다 급여체계가 다르며 더군다나 해당 직원의 경력, 자격 등이 다를 수 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무료주차 여부는 공영주차장에 직접 문의하시기 바라며, 노동절은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따른 법정휴일로서 공휴일에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유니온숍 제도란 사업장에서 근로자를 채용할 때 일정 기간 동안 노동조합에 가입하게 하고 노동조합에 가입하지 않을 시 해고하도록 하는 노동조합 강제 가입제도를 말합니다. 우리나라는 노조법 제81조제1항제2호 단서에서 예외적으로 유니온숍 제도를 인정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 성립하려면 다음 요건을 모두 충족해야 하며, 직장 내 괴롭힘 사실을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 신고하시면 됩니다. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것업무상 적정범위를 넘는 행위일 것신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균 수명 연장 및 고령화 시대로 인해 정년 연장에 대한 사회적 논의가 활발히 이루어지고 있으나 아직 법이 개정된 바 없어 답변이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주 5일 근무제라면 근로자의 날에 휴무할 시 실제 4일 근무하는 것이나 근로자의 날은 유급휴일이므로 통상 하루에 지급하는 소정임금을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상 하루에 지급하는 소정임금을 추가로 지급해야 하는 바, 노무사들이 말하는 방식대로 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A회사와 B회사는 서로 다른 독립된 회사이므로 특별한 사정이 없는 한, B회사에서 6개월 근무 후 퇴사 시 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이므로, 오후 10시부터 12시까지 2시간에 대한 야간근로수당을 지급해야 합니다(2시간*0.5*통상시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평일 휴게시간이 1시간이고, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1주 소정근로시간은 40시간이며, 4시간의 연장근로가 발생합니다.(40시간+주휴 8시간+연장 4시간*1.5)*4.345주=234.63시간)근로자의 날 근로 시 "월급여/234.63*8시간*1.5" 산정한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.