답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2.6.에 입사했다면 근속기간이 3개월 이상이 되지 않습니다. 따라서 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.1.은 전 근로자에게 유급휴일로 보장해야 하는 날입니다. 따라서 그 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날(노동절)은 시기에 차이가 있으나 전 세계적으로 기념하는 날입니다. 다만, 우리나라에서의 근로자의 날은 공휴일이 아니라 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따른 법정유급휴일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 60시간이 아니라 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자여야 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 여기서 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하며 근로계약서상에 기재되어 있는 시간을 말합니다. 만약, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1년간 80% 이상 출근 시 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 연차휴가가 발생하며, 이를 사용자의 귀책으로 인해 발생일로부터 1년간 사용하지 못한 때 도래하는 임금지급일에 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 업종이건 사업장 내에 유해, 위험 요인은 존재할 수밖에 없으므로 늘 안전사고를 예방하기 위한 조치를 취해야 하며, 질문자님 또한 안전수칙을 준수한다면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 경영악화로 인하여 폐업예정이더라도 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 경영악화로 인한 해고 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당한 전보발령에 따를 의무는 없습니다. 따라서 회사가 이를 이유로 징계등 불이익처분을 한 때는 관할 노동청에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 3.3% 사업소득세만 원천징수했을 뿐 정규직 근무와 동일하다면 근로자로 볼 수 있으므로 최초 입사일인 작년 4월부터 계속근로기간을 기산하여 1년이 되는 날까지 근로 후 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 근로계약서 미작성, 미교부 시 사용자에게 법적 책임을 물을 수 있습니다(500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 상시 근로자 수가 몇 명인지 알아야 답변이 가능합니다. 1주는 휴무일이 없는 것인지 확인이 필요합니다(1주: 7일 근무, 2주: 6일 근무인가요?).