답변 내역
- 근로계약기간이 올해 말인데 계약서 작성해야한다는 것은 아닌가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해마다 근로계약서를 작성하고 교부할 의무는 없습니다. 2. 다만, 최저임금을 적용받는 자라면 매년 최저임금 변경에 따라 임금의 구성항목이 변경되므로 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 하며, 이를 사용자가 이행하지 않은 때는 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.3. 근로자의 동의 없이 일방적으로 사용자가 근로시간을 단축시킬 수 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.12.2400
- 오늘 같은 날 근무하게 되면 추가 수당을 받을 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 크리스마스 등 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.2400
- 지각, 조퇴인한 주15시간 미만 주휴수당안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 조퇴는 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 15시간 기준으로 한 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다(15/5*시급).고용·노동 / 임금·급여25.12.2400
- 2026년 내년 연차수당에 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2025.1.1.에 입사한 것이라면 2026.1.1.까지 근로관계를 유지하고 2026.1.2.에 퇴사할 때는 2026.1.1.에 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.2400
- 1인 근무 사업장 휴게시간 어떻게 하나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게시간을 유급으로 처리하더라도 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하지 않은 때는 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 따라서 법에서 정한 기준에 따라 휴게시간을 보장하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.12.2400
- 알바를 다르면 권고사직인가요????안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생 또한 근로기준법상 근로자에 해당하므로 근로기준법의 보호를 받습니다. 다만, 권고사직 시 위로금 등을 지급해야한다는 근로기준법의 규정은 존재하지 않으므로 월 120만원씩 지급할 의무는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.245.01명 평가00
- 이직확인서 코드 20 정정이 가능할까요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 자발적으로 이직한 사실이 없고 계약기간 만료로 인한 이직이 사실이라면 이를 근거로 이직사유를 정정하도록 회사에 요청하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.12.2400
- 퇴직금 통상임금시 연차수당 산입 여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금에 해당하려면 소정근로의 대가로 일률적/정기적으로 지급되는 임금이어야 하는 바, 연차휴가수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 해당하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.2410
- 정말 감사해요100
- 신용불량자인 직원 급여를 현금 지급해 달라고 합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자의 요구에 의해 본인 명의가 아닌 계좌로 이체한 사실을 확인할 수 있는 서류를 작성하여 보관해두시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.2400
- 5인 미만 사업장 잔업 수당에 관하여 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.잔업수당 또한 통상 근로에 대해 지급되는 시급을 적용하여 지급해야 하며 이에 미달하는 수당을 지급한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.245.01명 평가00