답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당을 부담금에 산입하지 않고 지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사와 타협을 통해 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리하신다면 문제 없이 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있으며 이를 입증할 수 있는 자료가 충분히 확보되어 있어 직장 내 괴롭힘으로 인정받을 수 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.객관적인 평가 기준이 있고 이에 따라 객관적으로 평가하여 정규직으로 채용했다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결했으므로 그 기간이 만료되기 전에 임의 퇴사 시 고용계약 위반에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 소 제기 시 소요되는 비용 및 시간 등을 감안한다면 실제 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 6일 근무 휴무패턴으로 근무 시 1주 40시간을 초과하면 당연히 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 날 근로 시 "유급휴일수당(100%)+휴일근로수당(100%)+휴일근로가산수당(50%)"를 지급합니다. 만약, 그 날 근로하지 않는다면 유급휴일수당(100%)만 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 회사가 지급하는 월급여는 최저임금에 미달하며, 그 차액을 지급할 의무가 있습니다. 만약, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로조건에 따르면 2025년도 주휴수당을 포함한 월급여는 최소 "36시간*4.345주*10,030원=1,568,893원(세전)" 이상 지급되어야 하므로 그 차액을 지급해야 하며, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원을 감시할 목적으로 CCTV를 운영, 설치할 경우에는 개인정보보호법 위반이자 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 따라서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 앞서 답변 드린바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.