답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연장/ 야간근로 수당 및 휴업수당을 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있으며, 4대보험 미가입 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 공단에서 직권으로 가입하도록 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사자가 희망하는 경우에 월 중도 입사 시 직장가입자로서 국민연금보험료를 납부할 수 있으나, 일반적으로는 입사일이 속한 달의 다음 달에 보험료를 납부합니다. 따라서 굳이 월 중도 입사 시 보험료를 납부할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어느 정도 되야지 인정된다고 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 업무상 적정 범위를 넘는 행위를 한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다.일단, 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시고 산재승인 시 요양기간 중에는 근로를 제공할 의무는 없습니다. 업무상 재해라는 점을 입증할 수 있다면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다. 의도적으로 한다면 문제가 될 수 있으나 증거확보도 어려우므로 최대한 마주치지 않는 것도 좋은 방법입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업을 하더라도 1개월 전에 해고예고하지 않을 시 30일분의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 실 근로시간이 15시간 이상이 되더라도 소정근로시간을 변경하지 않는 한, 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매월 근무일수와 상관없이 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 월 중도 입사 시 "월급여/월일수*월재직일수(휴(무)일 포함)"으로 일할 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2달 전에 퇴사 통보를 해야한다는 규정이 있더라도 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 1개월 후에 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가기간 중에도 근로관계가 유지되므로 2024.4.1.부터 1년이 되는 2025.3.31.까지 근로관계가 유지되면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.