답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.표준근로시간은 "주휴일, 유급휴가 등의 계산기준으로 사용하기 위해 사용자와 근로자대표가 합의하여 정한 1일의 근로시간"을 말하므로 시간을 적게 설정한만큼 주휴수당 및 유급휴가수당이 줄어들게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 상기 질의 내용은 인사, 노무분야의 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한되는 바, 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 1)사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, 2)업무상 적정범위를 넘는 행위를 하고, 3)이로 인해 다른 근로자에게 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경이 악화되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유산・사산휴가 중 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급휴가입니다. 만약, 유사산휴가를 60일 이상 부여받을 경우, 2월 급여는 "2,434,100/28*16+334,100/28*12=1,534,100원(세전)"을, 3월 급여는 "334,100원(세전)"을, 4월 급여는 "334,100/30*17=189,323원(세전)"을 회사에서 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.날짜의 차이는 있지만 노동절로서 유럽, 중국, 러시아 등 해외 여러 나라에서 기념일로 지정하고 있습니다. 참고로 5.1. 노동절은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일은 아니라, 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따른 유급휴일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 피보험단위기간은 180일 이상으로 될 것인바 최종 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직했다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대한민국 법원 대국민서비스에 접속하셔서 "판결서 인터넷열람" 서비스를 이용할 수 있으며, 관할 법원, 연도, 사건번호를 입력하면 판결문 열람이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수, 목, 금요일은 소정근로일이므로 통상적으로 임금을 지급하면 됩니다. 매월 근무일수에 따라 월급여가 변경되는 시급제 근로자라면 250%로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 주휴수당과 시급을 상기와 같이 명시적으로 구분하여 기재하고 근로자의 동의를 얻은 경우라면 시급에 주휴수당이 포함된 것으로서 그 효력이 발생합니다. 만약, 채용공고와 근로계약상의 근로조건이 다를 경우에는 채용절차법에 따른 법적 책임을 물을 수 있으나, 해당 사업장의 상시 근로자 수가 30인 이상이어야 합니다. 이점 참고하시기 바랍니다.