답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 1개월 후에 퇴사가 가능합니다. 다만, 그 전에 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상 되지 않으므로 종전 사업장에서의 피보험단위기간이 있거나 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 일용근로자는 1개월 미만 고용된 자로서 고용/산재보험 가입대상이며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 건강보험 및 국민연금에도 직장 가입자로서 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당 및 공휴일수당을 청구하려면 계속 근로를 제공하여왔고 계속근로가 예정된 자여야 하는바 단기 알바의 경우에는 계속근로가 예정된 자로 볼 수 없어 이를 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 신고여부는 퇴직금 지급에 있어 아무런 영향을 주지 않으므로 상실 후 취득신고를 하더라도 최초 입사일부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기준으로 산정합니다.그 사유가 발생한 날 이전 3개월 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 정당한 이유가 있어야합니다.근로자의 동의없이 연차휴가에서 차감할 수 없고 월급여에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정받을 수 있으려면 심증으로는 부족하고 객관적으로 증빙할 수 있는 자료가 확보되어야 합니다. 상기 카톡 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고의 권한은 원청이 아닌 해당 근로자를 직접고용한 하청에게 있습니다. 즉, 하청에서 해고여부를 결정해야 할 것이며 정당한 이유가 있어야 합니다.원청의 경영상 이유로 하청에서 휴업한 때는 하청에서 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야 합니다.