답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 임원은 근로자에 해당하므로 임원 승진 시 퇴직금을 정산하지 않습니다. 추후 퇴직 시 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.1번 답변과 같습니다.1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 입사일이 3.31.이라면, 3.26.~3.30.까지의 급여는 일할계산 시 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소정근로시간이 변경된 때는 변경된 소정근로시간을 기준으로 연차휴가를 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 근로자성이 인정되는지 단정할 수는 없으나 최대한 상기 내용을 입증할 수 있는 증빙자료를 확보해 두었다면 이를 근거로 근로자성이 인정됨을 적극적으로 주장한다면 인정될 여지가 있습니다. 얼마나 증거자료를 확보하느냐에 따라 근로자성 인정여부가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5분을 근로하기 위해 준비하는 시간 또한 근로시간으로 볼 수는 있으나, 준비하는 데 소요되는 시간의 양태 및 입증 정도에 따라 청구할 수 있는 수당의 범위가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 만 65세 이전부터 계속하여 고용보험(실업급여)에 가입되어 있다면 해고된 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 연차휴가사용촉진을 하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못하였다면 1년이 지난 최초 도래하는 임금지급일에 연차휴가미사용수당으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 "5/60*근로일수*시급*1.5"로 산정한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.다만, 휴게시간을 보장하지 않고 실제 근로를 시킨 사실을 질문자님이 입증할 수 있어야 추가 수당을 청구할 수 있습니다.