답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불미스러운 상황은 애초부터 만들지 않으면 됩니다. 껄끄러우시면 공개된 장소에서 상견례하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 제규정집이 전 직원에게 적용되는 근로조건이 규정되어 있다면 취업규칙으로 보아 불이익 변경 시 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐 개정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 신청 전에 고용보험에 가입하지 않은 상태에서 상기 내용과 같이 노무를 제공할 수는 있습니다. 다만, 구직급여 수급기간 중에 노무를 제공한 때는 취업한 것으로 보아 구직급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자란 1일 단위로 근로계약을 체결하거나 1개월 미만 고용된 근로자를 말하므로 정기교육의 특성상 교육대상에서 제외될 수 있을 것이나, 상용근로자처럼 상시적으로 계속 근로를 제공하고 있는 경우라면 정기교육 대상자에 포함되어야 할 것입니다. 참고로 채용시교육의 경우 일용근로자가 채용시교육을 받은 후 해당 교육을 받은 주(週, 월요일~일요일)에 같은 사업장에서 이전에 하던 업무와 동일한 업무에 일용근로자로 종사하는 경우에 한정하여 그 주(週)에 받아야 하는 채용시 교육시간을 면제할 수 있습니다. 예를 들어 25.4.22(화) 일용계약을 체결하고 1시간 채용시교육을 이수한 경우, 그 주(4.22.(화)~4.27.(일))의 채용시교육 은 면제되나, 4.28(월)에 동일한 업무에 일용근로계약 체결시 1시간 채용시교육을 실시해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1일 소정근로시간은 6.5시간인 바, 1주간 소정근로일을 개근 시 "6.5시간*시급"으로 산정된 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만, 상기 질의 내용은 인사노무(임금, 급여)와 관련하여 전문적인 지식을 요하는 질의로 볼 수 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 산정됩니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장인 경우-(60시간+주휴 8시간)*4.345주*10,030원=2,963,464원(세전)상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우-(60시간+주휴 8시간+연장 20시간*0.5)*4.345주*10,030원=3,399,267원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 출근해야 하며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해액을 입증하기 어려우며, 소송에 드는 비용 및 시간 등을 고려했을 때 실제 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 세전임금을 기준으로 일할계산한 금액에서 세금 및 4대보험료를 공제하고 지급합니다.