답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공개채용 절차를 거쳐 종전 업무와 다른 업무를 수행한다면 종전 근로관계는 단절되고 새로운 근로관계가 성립된 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의없이 사용자가 조퇴로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여 연차휴가에서 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제74조의2에 따라 사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 합니다. 다만, 이를 위반한 사용자에 대한 벌칙조항은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴직한 자에게는 연금이 감액되는 등의 불이익은 발생하지 않으며 상기 법 위반으로 파면된 경우에 연금이 감액되는 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당은 "1일 소정근로시간×통상시급×30일"로 산정하는 바, 소정근로시간이란 법정기준근로시간인 1일 8시간 또는 1주 40시간 범위 내에서 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말합니다. 따라서 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며 초과시 8시간을 소정근로시간으로 하여 해고예고수당을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무의 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2개월 공백기간이 있더라도 최종 이직일 전 1818개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급요건을 충족합니다.다만, 일용직 근로자로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으려면, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장 근로와 야간 근로는 서로 다른 근로이므로 연장근로수당에 야간근로수당이 포함된 것으로 볼 수 없어 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면접단계에서는 등본을 요하지 않습니다. 채용 후 직원으로 등재하기 위한 절차로서 해당 직원의 주민번호가 요구됩니다.