답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 객관적으로 직장 내 괴롭힘 조사를 지체없이 실시하였다면 근로기준법상 법적 의무를 이행한 것이므로 관할 노동청에 진정하기 어렵습니다. 반면에, 그 조사가 형평을 잃을 만큼 객관성을 결여하였다면 노동청에 진정할 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통보하여야 그 효력이 발생합니다. 또한, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사, 노무의 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시면 양질의 답변을 얻으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1번이 맞습니다. 2번이 맞으려면 분모가 209시간이 아니라, 40시간*1.5+209=269시간이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 즉, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일요일 9시간, 월요일, 화요일 각각 6시간씩 근로하기로 한 때는 소정근로일인 일, 월, 화요일 개근 시 "24/5×10,000원=48,000원"의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인이 있어야 징계대상이 되지 않습니다. 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 이직을 하실 것이 아니라 고용보험에 가입하지 않을 경우 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 이를 이유로 사용자가 해고하거나 권고사직한 때 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사ㆍ노무의 전문적 지식을 요하는 질의가 아니므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 하급자들이 집단을 이루어 따돌림 행위를 하는 등 관계의 지위를 이용한 때도 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.