답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 원칙적으로 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다. 2. 다만, 1개월 전에 하지 않았더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우며, 인순인계를 해야할 법적 의무도 없으므로 질문자님이 희망하는 퇴사일 이후에 출근하지 않더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급 중 종전 회사에 다시 취업하여 계속 근무할 경우에는 구직급여 수급은 종료되며, 다시 구직급여 수급요건을 충족하고 이직해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사용자에게 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별한 사정이 없는 한, 해고로 볼 수 있습니다. 2. 네, 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 안분하여 지급하면 됩니다. 2. 즉, "150만원/30일*19일+180만원/30일*11일=1,610,000원(세전)"을 11월 급여로 책정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 반복/갱신된 근로계약기간을 모두 합산한 계속근로기간에 대하여 퇴직금을 지급합니다. 즉, 계약직으로 입사한 날부터 정규직으로 전환되어 퇴사하는 날 전까지 전체 재직일수에 대하여 퇴직금을 지급합니다. 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로계약서 상에 기재된 휴게시간이 실제 보장되지 않은 때는 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 실제 보장하지 않았다는 점을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무고죄 성립여부에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 다만, 직장 내 괴롭힘 신고가 회사 내부 조사에서 직장 내 괴롭힘이 아닌 것으로 결론이 나더라도 그 사실만으로 바로 무고죄가 성립하는 것은 아닙니다.