답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 첨부해 주신 자료에 따르면 2.11. 00시부터 17시 사이에 해당 신청서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 근무라면 "2,156,880원/31일×9일=626,191원(세전)"을 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연봉협상을 하여 연봉을 인상해 주어야 할 법적 의무는 없습니다.2. 회사를 선택할 때 급여수준이 당연히 중요하나 그 외에 다른 요소들도 중요할 수 있으므로 신중히 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 가족관계증명서상에 배우자로 기재되어 있는 한 주민등록상 동일 세대로 되어 있지 않더라도 가족수당 명목의 금원을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급여에 포함된 고정연장수당에 상응하는 연장근로시간을 초과한 시간에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 10,320원입니다. 2025년 대비 2.9% 인상되었습니다.2. 네3. 네, 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다:

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 쉽지 않다는 점, 소송제기 시 소요되는 비용 및 시간 등을 고려한다면 질문자님에게 손해배상을 청구하기는 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만 상식선에서 말씀드리자면 적성검사기간이 도래하지 않은 이상 주소지가 달라진다고 하여 운전면허증을 재발급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 어찌됐건 장ㆍ단기 여부를 떠나 가족돌봄휴직을 활용하여 휴직을 사용하게끔 사용자가 허용한 사실이 있음에도 불구하고 질문자님 스스로 퇴사한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 즉, 가족돌봄휴직 형태로 휴직을 사용한 후 다시 휴직을 신청하여 회사가 거부했을 때 비로소 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.