답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 매월 고정적으로 지급되는 기본급 성격의 식대라면 일할계산하여 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종을 불문하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로기준법상 근로자라면 시간에 비례한 임금이 최저임금 이상이어야 하므로, 상기와 같이 성과가 발생하지 않아 임금을 지급하지 않은 때는 최저임금 위반이자 임금체불에 해당합니다. 따라서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 주 4일로 근로시간이 변경되 임금 수준이 하락한 경우에는 휴업한 것으로 보아 그 기간을 제외하고 평균임금을 산정합니다. 즉, 10.1.~12.31.(92일) 중 휴업한 기간인 11.1~30.(30일)을 제외한 기간 중에 지급된 임금총액(600만원)을 나머지 기간 62일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 종전보다 일찍 퇴사할 시 4월 급여는 온전히 받을 수 없습니다. 2. 퇴직 시점에 남아있는 연차휴가가 있다면 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 취업상태에서는 직장 가입자로서 자격이 유지되므로 상실신고를 하지 않는 한, 지역가입자로 전환되지 않습니다. 아마도 회사에서 임의적으로 상실 신고를 한 것으로 보이므로 회사에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 취업규칙 등에 병가 규정이 있을 경우 이에 따라 병가 신청을 하여 휴가를 부여받으시기 바랍니다. 또한, 출퇴근 재해로 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 없습니다. 즉, 실제 근로한 사실이 있다면 취업한 것으로 봅니다. 2. 실업인정일에 반드시 3일간 취업한 사실을 신고하시기 바랍니다. 신고하면 3일을 제외한 나머지 소정급여일수만큼 구직급여를 계속하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직 개시예정일 30일 전에 사업주에게 육아휴직을 신청해야 합니다.2. 육아휴직 및 출산전후휴가 기간은 계속근로기간에 포함됩니다. 3. 법에 따른 권리를 행사한 것인데 이를 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 행위만으로는 범죄에 연루되거나 악용할 것으로 단정할 수는 없습니다. 다만, 범죄 연루가 의심된다면 주민등록증을 재발급 하시기 바랍니다.