답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 내용이 사실이라면 정년 65세가 적용됨이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상기 계약서에 따르면 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 것이므로 상용직으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 회사가 경영상 이유로 권고사직을 권유하거나 해고해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업일인 3.1. 이전까지 지급받을 수 있으므로 마지막 수급일인 2월 중순까지는 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청을 하신 후 승인 받으면 휴업급여를 수급한 이후에 구직급여를 신청하여 수급하시기 바랍니다. 구직급여는 원칙적으로 이직한 날부터 12개월 이내에 신청해야 하나, 산재 등의 사유가 있을 시 수급기간 연장신청을 통해 수급기간을 연장할 수 있습니다. 또한, 휴업급여와 구직급여는 동시에 수급할 수 없으므로 더욱 그렇습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다시 정리해서 질문하시면 성심성의껏 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재 승인 후 휴업급여 지급 시 구직급여와 중복하여 지급되지 않으므로 요양종결 후 구직급여를 신청하여 수급하시기 바랍니다. 이 때, 수급기간 연장신청을 통해 수급기간을 연장할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연가는 근로제공의무가 있는 날에 근로제공의무를 면하고 유급으로 휴무하는 것을 말하므로 실제 근로한 것으로 볼 수 없습니다. 즉, 유급으로 휴무한다고 하여 실근로일로 볼 수는 없고 급여나 경력상의 불이익이 발생하지 않는 것으로 해석하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일이므로 실제 근무한 날과 공휴일을 합산한 날은 피보험단위기간에 포함됩니다. 또한 매주 개근한 때는 유급주휴일이 발생하므로 이 또한 피보험단위기간에 포함됩니다(1주 최대 발생하는 피보험단위기간은 7일).