답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 채용전형이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나 후광오류 등을 줄이기 위해서 블라인드 채용(학교명 등 미기재)을 실시하는 회사가 많아지는 추세입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고는 가장 중한 징계처분이므로 지각을 한다는 이유만으로 해고한 때는 양정 과다로 부당하다고 볼 수 있습니다. 2. 다만, 지각시간이 길고 상습적이어서 수차례 징계를 받았음에도 불구하고 개선의 여지가 없다고 볼 수 있다면 해고할 수 있습니다. 3. 감원방지 의무를 전제로 한 지원금을 지급받고 있을 경우에는 해고 시 해당 지원금이 중단되는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기계가 돌아가는 시간 및 돌아가지 않는 시간은 근로시간 및 휴게시간의 개념으로 볼 수 없습니다. 근로시간은 사용자의 지휘/감독 하에서 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말하며, 휴게시간은 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.초과 사용하여 월급에서 공제된 연차휴가수당은 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 알바 추천 질의는 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되며 사이트 취지에 반합니다. 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 총 26일 중 12일을 사용했으므로 14일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유이므로 정규직에서 기간제 근로자로 변경하여 구직급여를 용이하게 수급하려는 것으로 보입니다. 다만, 실제 이직사유가 계약기간 만료가 아님에도 구직급여를 수급한 때는 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있다는 점에서 원칙대로 처리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로기준법상 근로자에 해당한다고 하더라도 해당 사업장에서 근속한지 3개월 미만이므로 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 초과하여 근로한 시간에 대한 임금을 추가적으로 지급해야 하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 여기에 0.5배를 가산하여 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 특수형태근로종사자로서 고용보험에 가입되어 있다면 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 피보험단위기간이 180일 이상이므로 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다