답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다. 2. 따라서 최대한 업무에 지장을 주지 않을 정도의 범위 내에서 인수인계를 해주었다면 그것만으로 도의적 책임을 다한 것으로 볼 수 있고, 손해배상 청구를 할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일률적으로 일정 금액을 식대로 매월 지급하는 것이라면 이는 근로의 대가인 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.15일분에 대한 연차휴가미사용수당은 퇴직으로 인해 비로소 발생한 것이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입되지 않습니다. 따라서 연차휴가 11일 중 사용하지 못하고 수당으로 지급된 금액의 12분의 3만큼만 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴근시간 몇 분 전부터 작업을 마무리하는 분위기를 조성하시기 바라며, 사용자가 퇴근 시간 이후에도 근무할 것을 강요하면 정중히 거절하시고 시간에 맞춰 퇴근하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수 및 계약직 여부와 상관없이 30일 이상 육아휴직을 부여한 사업주에게 육아휴직 지원금을 지급하며, 대체인력을 채용한 경우에도 육아휴직 대체인력 지원금을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업종을 불문하고 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다(근로기준법 제54조, 위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님에 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 2일입니다. 2. 퇴사일까지 전부 사용할 수 있으며, 퇴사로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 높은 수익을 보장하는 업종은 그만큼 근로자의 높은 자격 및 경력이 요구되는 것이므로 초보자임에도 불구하고 고수익을 보장한다는 광고 자체는 허위일 가능성이 높으며 지원하는 것을 신중히 고려하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이의 없다라는 말만으로 질문자님 스스로 근로관계를 종료하겠다는 의미로 단정하기 어려우므로 사직으로 볼 수 없으며, 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지할 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 부당해고를 다툴 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체공휴일 및 설에 근로하지 않았다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 청구할 수 없습니다.