답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 인용 시 해고가 없었더라면 지급받을 수 있었던 임금 상당액을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특정 주에 휴가, 휴일 등으로 인해 실제 근로한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당 1일분을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 본사의 지침에 따르면 됩니다. 다만, 해당 직원이 근로계약을 체결을 거부할 수 있으며 이때는 당사자간의 합의가 요구됩니다. 네, 다만 고령자고용법에 따라 만 55세 이상 근로자와 기간제 근로계약을 체결하는 경우에는 당사자간의 합의로 퇴직금 및 연차휴가 산정 시 계속근로기간은 재입사한 날부터 새로이 기산하여 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 신용카드 연체에 따른 불이익에 대한 질의는 인사/노무카테고리가 아닌 생활꿀팁카테고리에 질의하시거나 해당 카드회사에 직접 문의하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 주장은 타당치 않으며 질문자님의 동의 없이 일방적으로 주휴수당 및 연차수당을 전액 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.누군가에게 금전을 대여하여 이를 상환받은 것이라면 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 발생한 소득으로 볼 수 없으므로 구직급여 수급에 있어 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.근로계약서상에 수습기간을 명시하고 감액하여 지급할 것으로 기재되어 있다면 유효합니다. 다만, 그 금액이 최저임금 이상이어야 하며, 일을 잘해서 더 준 금액은 이제와서 다시 반환하도록 요구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 질문자님의 동의 없이 일방적으로 근무일을 변경할 수 없으므로 이를 거부한 이유로 해고한 때는 부당해고로써 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제되지 않습니다. 구직급여 신청 이후 수급 기간 중에 계속적으로 근로를 제공하거나 사업을 영위하지 않는 한 정상적으로 구직급여를 수급할 수 있습니다.