전문가 프로필

답변 내역

퇴사 몇월이 이득이고 좋을까요???
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 많이 수령하고자 한다면 당연히 퇴사를 늦게 할수록 질문자님에게 유리합니다.2026.6.4.이후에 퇴사하여야 2026.6.3.에 발생한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있다는 점에서 유리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.11
0
0

1년 6개월 육아휴직 관련해서 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직 신청시점(개시일 30일 전)에 동일 자녀에 대하여 부모모두 3개월 이상 사용한 사실이 확인되는 경우 부모모두 6개월 연장신청이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.11
0
0

건설현장 일용직 노동자와 특수고용직
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특수형태근로종사자는 근로기준법상 근로자가 아니므로 지급받지 못한 보수에 대하여 관할 노동청에 진정할 수 없고 민사절차를 통해 해결해야 합니다. 따라서 상대적으로 일용근로자보다 구제받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.11
0
0

일근무시간 10시간, 월화수 근무, 주 30시간 근무에 관한 주휴수당 계산 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며 8시간을 소정근로시간으로 합니다. 따라서 주휴수당은 8시간×3일÷40시간×8시간=4.8시간 분으로 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.11
0
0

4대보험 소급적용 관련으로 질문드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이전 사업주에게 과태료가 부과되나 현 사업주에게도 4대보험 가입을 요청했으나 이를 거부한 때는 일부 책임을 물을 수 있을 것입니다. 소급 가입 시 이전 사업주와의 보험관계에 있어서는 이전 사업주가, 현 사업주와의 보험관계에 있어서는 현 사업주가 각각 소급하여 보험료를 납부해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.11
0
0

임신근로단축이 끝난후 정상근무 요구했더니 무응답으로 일관중
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 임신기 근로시간 단축 종료 후에도 6시간 근로를 유지하여 이에 따른 임금을 삭감하고 지급한 때는 상기 카톡 내용을 근거로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.11
0
0

5인미만// 욕설 징계해고 해고예고수당 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 8.13.자 즉시 해고로 보아 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.11
0
0

야간에 근로 중인에 야간수당을 받고 싶습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 야간 근로 시 0.5배를 가산한 수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.11
0
0

불황마다 명퇴줄줄이 기업구조조정의 중심인가요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 처해있는 경영상황은 서로 다르므로 해당 회사가 희망퇴직을 실시한다하여 다른 회사 또한 희망퇴직 등 구조조정을 실시하지는 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.11
0
0

회사 1년차,2년차,3년차 연차발생문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.8.1.~2025.7.31.동안 80% 이상 출근 시 2025.8.1.에 18일의 유급휴가가 발생하고, 2025.8.1.까지 근무하고 2025.8.2.에 퇴사한다면 18일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.11
0
0