답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 기간 동안 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 5일이며, 만약 회계연도기준(1.1.)으로 연차휴가를 부여하고 있다면 1.1.에 비례휴가 3일(2.95일)을 합산한 8일입니다. 다만, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 월단위로 발생한 연차휴가 5일분에 대한 수당만을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 역량, 의지만 있다면 두려울 것이 없다고 생각됩니다. 인생은 생각보다 길며 다양한 기회가 언제든지 주어질 수 있기에 열심히 정진해보시기 바랍니다. 필요한 자격증을 취득하는 것이 가장 중요한 활동 중의 하나입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소득이 발생한 경우에는 실업인정신청일에 해당 사실을 신고하면 문제없이 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로를 하지 않더라도 공휴일은 유급휴일이므로 그 날 근로제공 의무가 있는 날임에도 불구하고 공휴일과 겹쳐 근무하지 않은 때는 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 근로자가 근로복지공단으로부터 대지급금 1,000만원을 지급받은 것을 의미한다면, 대지급금을 제외한 나머지 지급되지 않은 퇴직금에 대한 채무는 아직도 남아있으므로 이를 근로자에게 지급할 의무가 있습니다. 2. 반면에 퇴직금과 관련하여 일체의 민,형사상 이의제기를 하지 않겠다는 취지로 합의서를 작성한 것이라면 퇴직금을 추가로 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이미 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부한 사실이 없으므로 이제와서 사진으로 보내주었다는 이유만으로 법 위반사실이 치유되지 않습니다.2. 아닙니다. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통신비 지급에 관한 기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 별도의 규정이 없는 한, 통신비를 근로자에게 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경업(전직)금지약정은 원칙적으로 유효하나 전직금지에 따른 대가를 지급하지 않을 경우에는 직업선택의 자유 및 근로권을 과도하게 제약하는 것으로서 그 계약의 효력은 발생하지 않는다는 것이 대법원의 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 9일에 근무하지 않고 퇴사통보만 한 것이라면 9일이 퇴사일이 되나, 단 몇시간이라도 근무했다면 10일이 퇴사일이 됩니다. 퇴사일은 근로제공 의무가 없는 날이므로 임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하며, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 근로의 대가로 지급되는 주휴수당 또한 임금총액에 포함하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 2. 네, 물어보셔도 됩니다.