답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 근로계약서상에 임금지급일이 기재되어 있으므로 확인해보시기 바랍니다. 만약, 다음 달 또는 익월이라고 기재되어 있지 않으면 당월 20일로 해석하여야 하는 바, 임금산정기간이 3.1.~3.31.이라면 3.16~3.31. 기간에 대한 임금을 3.20.에 선지급하는 형태로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 4대보험 소급가입을 요청하시고 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직 전 유급으로 처리된 일수와 현 직장에서 유급으로 처리된 일수의 합이 180일 이상이라면 해고 시 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2. 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 화해 시 회사로부터 일정 위로금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 휴게시간 중에 지급된 금품 또한 임금으로 보아 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액에 포함하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학생 연구원이 아닌 한, 석사 학위자에게 임금을 일정 수준 이상으로 지급해야 한다는 법 규정은 없으며 회사의 규정에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 보험관계성립신고를 하지 않은 상태에서 발생한 업무상 재해의 경우에는 해당 근로자에게 지급한 산재보험급여의 50%를 사업주가 부담해야 합니다. 2. 휴업 3일 이상에 해당하는 재해가 발생한 때는 재해발생일로부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 작성하여 관할 노동청 산재예방지도과에 제출해야합니다(미체줄 시 700~1500만원의 과태료가 부과). 따라서 법에 따라 산재보험 성립신고를 한 후 산업재해조사표를 지금이라도 제출하는 것이 더 큰 손실을 막을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급제 근로자는 주휴수당이 월급여에 포함된 것으로 봅니다.2. 질문자님의 경우 주휴수당을 포함한 월급이 최저임금에 미달하므로 그 차액을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월만 근무하고 퇴사한 때는 연차휴가가 발생하지 않으므로 미리 당겨서 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 자영업을 12개월간 계속할 경우에도 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다. 다만, 구직급여 수급 중에 고용센터에 자영업 활동계획서를 제출하고 이에 따라 재취업활동으로 실업 인정을 받은 이력이 있어야 합니다. 2. 네, 근로자로서 고용보험에 소급하여 가입한 때는 가능합니다. 이때, 사용자가 소급가입을 거부한 때는 관할 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 유계결근은 사용자의 승인을 얻어 결근한 것으로서 별도의 규정이 없는 한, 무급으로 처리하므로 유계결근한 날의 임금 및 유계결근한 주의 주휴수당을 차감할 수 있습니다. 즉, 유계결근으로 인해 임금이 줄어드는 불이익이 발생할 수 있습니다. 2. 또한, 사용자의 승인이 없는 한, 유계결근한 날에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수도 없습니다.